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80后
员工管理
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艺术培训 讲师：谭小芳 80后
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周得良
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与辞退面谈技巧 第一部分人力资本与辞退成本 第一讲 人力资本提出与
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谢言川
谢言川老师——《80 90后
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课程简介： “我自己生于70年代，管理过50年代和70年代的员工，从来没觉得他们之间有什么明显的差距，但出生于80后的员工与他们有着巨大的差异，我觉得以前的管理经验
李发海
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二.2012企业缔造财富传奇密码李发海老师独家发布风水绝学解密模式如下： 1。企业风水顾问套餐模式 2。企业风水布局快速创富模式 3。企业风水突破瓶颈模式 4。企业
周子人
新生代
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企业管理
【课程纲要】： 导入： 现代员工到底怎么了？ 课前思考： 现代员工好管理吗 你认为他们有什么问题 研讨:后80/90后不是洪水猛
张晓彤
问题
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《问题
员工管理
-特价》详细目录： 第一讲 常见的问题员工的类型及离职成本分析 1．引言 2．如何判断问题员工 3．问题员工的具体表现形式 4．问题员工离职成本分析
牛一贺
新时代
员工管理
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员工管理
与辅导 【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主？受不了批评？ 为什么员工抗压力越来越低—
刘星
80后
员工管理
之道
企业管理
【课程大纲】 第一单元：如何理解80后员工 一、谁是真正的80后 二、80后的成长背景 三、80后眼中的自己 四、社会眼中的80后特质 五、小结：什么是80后 第二
马诚骏
《80、90后
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技巧》
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《80、90后
员工管理
技巧》 课程背景： 1、现在很多企业面临着同样的问题，管理者面对新生代员工的种种行为有赞赏更有无奈。更多的苦恼出现在以下情形中： 2、 参加了
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